Firmy po celém světě zavádějí inovativní benefity pro své zaměstnance a Česko nezůstává pozadu. Pomalu, ale jistě přibývá společností, které zavádí neomezené placené volno.
Neomezená dovolená je v poslední letech stále oblíbenějším zaměstnaneckým benefitem. Pochlubit se jí mohou například globální společnosti LinkedIn, GitHub nebo Netflix. V Česku ji pak mezi prvními zavedly společnosti Welcome to the Jungle nebo pojišťovna Direct. Podle průzkumu agentury Ipsos by však o neomezenou dovolenou mělo zájem až 57 % Čechů.
Dovolená bez limitu v CloudTalk
Nejvíce tento trend rezonuje mezi technologicky zaměřenými společnostmi. Jednou z nich je i slovensko-český startup CloudTalk, který zrušil limit dovolené od letošního roku. Společnost věří, že tak přispěje ke zdravému životnímu stylu zaměstnanců, zvýší produktivitu a posílí důvěru mezi týmem a vedením.
„Neomezená dovolená eliminuje fixní počet volných dní, které lidé mohou využít. Místo toho mají svobodu vybrat si volno podle vlastních potřeb. Celý model tak stojí na vzájemném respektu a efektivní realizaci. To ovšem neznamená, že nemá žádná pravidla. V CloudTalku máme podrobně vypracovaný interní návod k tomu, jak náš model neomezené dovolené funguje. Například určuje přesné podmínky, kdy a komu volno hlásit,“ vysvětluje Martin Malych, jeden ze spoluzakladatelů CloudTalku.
Neomezené placené volno je stále poměrně nový koncept, který má své nástrahy. Někteří lidé si volna mohou brát příliš málo z obav o reputaci či nedokončení práce, jiní naopak příliš mnoho. Rozhodnout se o jeho zavedení tak není jednoduché.
„Víme, že vstupujeme do relativně neprobádaných vod, zvláště na Slovensku. Proto jsme dlouho podrobně zkoumali, jaké výsledky neomezené placené volno přineslo jiným firmám. Zaznamenali jsme, že po zavedení reportovaly vyšší produktivitu a celkovou spokojenost zaměstnanců. Rok 2022 tak začínáme s vírou, že se nám tento smělý krok vyplatí, a kromě dodání více sil stávajícím kolegům nám nový benefit pomůže udržet naše vysoké tempo nabírání nových zaměstnanců,“ říká Klaudia Nemčická, Head of People v CloudTalku.
Šťastné dny v LMC
Zavedením podobného benefitu zahájila letošní rok i společnost LMC, která provozuje portály Jobs.cz a Práce.cz. Pro své zaměstnance zavedla neomezený počet volných dnů nad rámec zákonné dovolené, které nazvala happy days (šťastné dny).
Pracovníci si volno, během kterého dostávají 80 % platu, můžou vybrat kdykoliv a na cokoliv, třeba i na oslavu narozenin. Jediné pravidlo je, že slouží ke krátké absenci. Pracovníci si tedy můžou vybrat maximálně tři happy days v kuse za sebou. Nemají totiž suplovat dovolenou, dlouhodobou neschopenku nebo zkrácený úvazek.
Zdroj: CloudTalk, LMC